Spotrak Recruit
Das ATS, gedacht für Headhunter und Personalberatungen. Kandidaten-Pipeline, Verwaltung der Kundenmandate, Mehrkanal-Kommunikation und Abrechnungsberichte.
Sara Mansouri · Senior Designer
Shortlisté
Atlas Studio · 4 ans
Score IA · 87Casablanca · Disponible 1 mois
Acme Corp · Lead Designer
Top 5 / 247 CVsSchnell
Setup
Build
Status
Ja
Mehrere Mandate
Was den Unterschied macht
Die KI bewertet die Lebensläufe und präsentiert sofort Ihre Top 5
- 01
Pipeline je Mandat
Sourcing, qualifiziert, präsentiert, Kundengespräch, Angebot, eingestellt. Ein Mandat, ein klarer Trichter.
- 02
Umfangreiche Kandidatenbasis
Lebensläufe, Gesprächsnotizen, Gehaltsspannen, Sprachen, Mobilität. Volltextsuche und erweiterte Filter.
- 03
Kundenbereich
Der Kunde sieht die Shortlist, gibt seine Meinung ab, bestätigt die Profile. Ohne verlorene E-Mail, ohne versendetes Excel.
- 04
Kommunikation mit Kandidaten
WhatsApp, E-Mail, SMS. Anpassbare Vorlagen, individuelle Signatur, Historie erhalten.
- 05
Verfolgung der Honorare
Prozentsatz, Pauschale, Zahlung bei Einstellung. Abrechnung ausgelöst, automatische Nachfassaktionen.
- 06
Leistungsberichte
Durchschnittliche Platzierungsfrist, Konversionsrate je Phase, aktive Mandate je Berater.
Die Rollen
Für wen sie gedacht ist
Drei Rollen, drei unterschiedliche Vorteile
Der Leiter der Beratung
Verfolgt die laufenden Mandate, die Platzierungsquote, die durchschnittlichen Fristen und die zugehörige Abrechnung.
Der Headhunting-Berater
Sourcing, Shortlist, Gespräche, Präsentationen beim Kunden. Eine Pipeline je Mandat, keine verlorene Datei.
Der Kandidat
Erhält das Angebot per WhatsApp, lädt das Briefing herunter, plant sein Gespräch, ohne die Zentrale anzurufen.
Warum Spotrak
Ihr Geschäft, intelligenter.
Ihre Daten gehören Ihnen
Export jederzeit, kontrolliertes Hosting, kein KI-Training mit Ihren Kundendaten.
Bis zu 5x günstiger
Eine Plattform ersetzt Ihren Flickenteppich aus 5 bis 8 Abonnements.
Support durch das Produktteam
Sie sprechen mit jemandem, der den Code noch am selben Tag korrigieren kann.
Ohne Umwege einsatzbereit
Workflows bereits verdrahtet. Sie starten auf einer bewährten Basis.
Häufig gestellte Fragen
Wie verwaltet Spotrak Recruit eine Kandidaten-Pipeline über mehrere Kundenmandate parallel?
Jedes Mandat verfügt über seine eigene Pipeline, mit den Kandidaten in ihrer tatsächlichen Phase. Sie verfolgen alle Ihre offenen Aufträge an einem Ort, ohne einen für einen Kunden recherchierten Kandidaten mit dem eines anderen zu verwechseln.
Ist das LinkedIn-Sourcing in die Kandidatenverfolgung von Spotrak Recruit integriert?
Ja, das LinkedIn-Sourcing speist Ihre Kandidaten-Pipeline direkt, ohne erneute manuelle Erfassung. Ein identifiziertes Profil gelangt in das betreffende Mandat und behält seinen Verlauf an Austausch bis zur Platzierung.
Wie funktioniert die Abrechnung pro Platzierung mit Spotrak Recruit?
Die Abrechnung ist an die tatsächliche Platzierung auf einem Mandat gebunden, wodurch sich Ihre Vergütung am dem Kunden gelieferten Ergebnis ausrichtet. Die Nachverfolgung bleibt mit dem Kandidaten und dem betreffenden Auftrag verbunden. Der Preis der Plattform wird auf Anfrage festgelegt, je nach Ihrem Volumen und Ihrer Organisation.
Eignet sich Spotrak Recruit ebenso gut für Headhunter wie für strukturierte Personalberatungen?
Die Plattform deckt die Arbeit des einzelnen Headhunters ebenso ab wie die einer Beratung mit mehreren Beratern. Die Verwaltung von Kundenmandaten, Shortlists und Pipeline passt sich an Ihre Arbeitsweise an, statt einen einheitlichen Prozess vorzugeben.
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